用人单位只要有合法的理由，劳动者工作十年以上，用人单位也是可以解除劳动合同调岗降职降薪的 劳动者被。 如果公司没有任何的依据，则公司的调岗行为是不合理的，您可以要求该给您恢复岗位。如果到时公司不恢复岗位并且降低您的工资待遇，则您可以申请劳动仲裁要求赔偿。。 用人单位不可以因为劳动者年纪大强行调整岗位,但因为年纪大不胜任原工作,可以调整岗位;因为工作需要可以在不降低劳动条件下就调整岗位。虽然工作内容属于劳动。 双方协商不成，用人单位要求解除合同的，要支付补偿金。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列。 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同。 企业因为业务需要,想对员工在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位,不同部门的通用岗位间进行岗位调换,或者临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支。 上午突然辞退员工,我说可以按劳动法规定赔偿三倍工资,十五分钟后又说给我换岗,变相辞退我,我应该如何处理! 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规。 1、你可以不同意换岗，这不应认定为“不服从安排”，这是劳动合同法规定的属于员工的基本权利，你有权。 CopyRight?2022 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作。 调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为劳动法关于调动工作岗位的规定公司强行换岗违反劳动法吗,速录考试时间调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动。对。 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。 劳动法针对劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任的,单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但。 (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五。 关于这个问题,根据国家现行规定,每天8小时工作制,一周休息两天,每月工时为167个小时, 俺11月份350小时 打黑也得打到工厂了 劳动法就是劳动罚 我在工厂整天去搞按装的活现在加工资就。 律师评析: 根据《劳动法》第20 第2款:劳动者在同 一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续 劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合 同,应。 新法新规:劳动合同法对于试用期的规定,比劳动法的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内*标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律。 这个问题可以让大家清晰的了解升职换岗后能不能再次设定试用期,下面小编为大家带来这个问题的正确答案和相关资讯,感兴趣的朋友们赶紧来看看吧。 小李升职换岗后,单位能不能再次设定。 对应法条 　　盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的 　　情：缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的 　　唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从。