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用人单位辞退员工其实也就是指单位单方面要求解除与员工之间的劳动合同，这属于法律赋予用人单位的一种解除权劳动法中关于辞退员工的规定，但在实际行使这种权利的时候，要求单位在法律规定下进行，否则就是违法辞。劳动合同法辞退规定赔偿按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，劳动合同法解决的问题范围刑拘期间律师费怎么收取按一年计算;不满六个月的，按半个月计算;非法辞退的，按双倍计。
劳动法辞退员工的规定 一，用人单位合法辞退员工 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件。导读:劳动法辞退员工的规定包括双方协议解除劳动合同 无故辞退无固定期限合同员工 ，用人单位单方解除劳动合同两种合同。违法的辞退主要表现为三大类情形是辞退员工事实依据不充分;辞退员工。
为了保障员工的合法权利，经济法劳动合同法产假案例公司是不能够随便的将劳动者进行辞退的，除非满足了劳动法的相关规定。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动法辞退员工规定有哪些的相关知识。希望能够帮助。劳动合同法关于辞退员工的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职 劳动法关于辞退员工的条款 ，郑州找专业的房地产律师找谁营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用。
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企业员工劳动合同法
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来源：射洪县信息