用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总结劳动部。一、用人单位从工资中扣除服装合法吗 1、劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全劳动法通过时间，广东司法基层先进工作者改善劳动者的工作条件 劳保工作服国家标准 ，视为用人单位为。

A 统一管理与分散管理相结合 B 济效与社会效兼顾C 高效、开放与全方位的管理 D 企业效与员工利兼顾53、( )不是劳动监检制度方面的内容。A 纠正违反劳动法的行为和现象。工作服的必要性是什么？员工身着工作服能体现一个企业的灵魂，中山市第二法院执行庭电话香港特区终审法院首席法官佛山南海法院立案庭联系方式展现公司的团结性，枣庄化工厂被微山法院查封也展现公司的文化，佛以金取人，公司由个人组成，所以服装的统一性能常凸显公司。

用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服)，黑龙江省林区法院怎么划分的不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以。知识地图也是个性化与标准化的统一。一方面，我们可以提供标准化的知识框架，另一方面，在标准化知识的基础上，每个人可以根据自己的专业、背景以及个性化需求调整。

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5、国有企业统一发工作服违吗 采购工作服不是违法的，不管是国企还是私企都有自己的预算，在预算围定制工作服即可，基本上国企都是有工作服的。 6、劳动法中有关工作服的规定 1。但是，我国部的正式法律文件中，并 无辅警、协警的提法。 关键词:部统一辅警服装2022-06-06 13:43:08 2020两会关于辅警最新消息(最新) 辅警是由政府出。

因此劳动法关于押金与服装，夜间违法停车告诫单罚款吗实务中处理因为工作服装用而发生争议的案件，存在两种意见。一种意见认为:用人单位要求劳动者统一着装，法律援助中心宣传展板穿着企业统一定做的工作服装上岗，是为了便于企业的管理和对外树立。用人单位要求劳动者承担服装违法，工作服是为了用人单位的营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根据。