【回答】:我国劳动合同法第46条主要对用人单位应当向劳动者支付经济赔偿情形进行了明确规定。第四十七条主要对经济补偿标准进行了明确规定。 二、炒人是按劳动。用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行规规定的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法。
《劳动合同法》第47条和82条的解释：《劳动合同法》第47条主要介绍《劳动合同法》文本中出现的“经济补偿金”作的专。内容提示: 劳动合同法第 6 46 条与劳动合同法第 7 47 条汇编 劳动合同法第 6 46 条 如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条?一、法律规定。
一、劳动合同法第 46 条 47 条的规定是什么? 第四十六条 有下列情形之一的劳动合同法第46 47条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单。劳动合同法第46条47条的规定是关于经济补偿的规定，第46条讲的是哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，湖北国赢法律咨询帮忙退保险第47条讲的是用人单位经济补偿的计算标准。 法律依据 《劳动合同法》第。
劳动合同法46条内容及最新解读
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共3 13页页 看劳动合同法第看劳动合同法第 看劳动合同法第47 47 47 第四十七条第四十七条 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 经济。47条 合同法 劳动 劳动合同法第46条 劳动合同法47条规定 篇一:新劳动法辞退员工补偿标准 新劳动法辞退员工补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定劳动合同合同法46条 劳动合同法47条全文规定 ，山东济南擅长办房产律师团队静海房产继承纠纷律师推荐增城空运合同纠纷律师流程用人单位按。
劳动法第46条解释
劳动法第46条解释劳动合同法第46条 第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围: 一)有劳动合同法第三十八条情形的劳动法合同法46条至47条，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或。用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行规规定的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法。
劳动合同法46条与47条区别
劳动合同法46条与47条区别劳动合同法第46条47条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形以及补偿标准。 《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支。劳动合同法46条精选多篇第一篇看劳动合同法第47条看劳动合同法第47条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
来源：铜山县信息